Ставки для разработчиков 1С растут — что происходит?

За последний год спрос на разработчиков 1С вырос на десятки процентов, а средняя зарплата поднялась более чем вдвое. С чем связаны таки изменения, и что они несут российскому бизнесу рассказывает Павел Карпов, директор компании Имплекс.

Павел Карпов

Директор компании Имплекс

Несмотря на то, что разработчики уже давно могли работать удаленно, очень многие компании сохраняли консервативный подход и не хотели работать с компаниями, которые берут задачу «под ключ» или нанимать даже опытного программиста, но проживающего в другом городе. Но пандемия изменила буквально все, и удаленная работа стала нормой даже для тех компаний, которые раньше и в мыслях не допускали подобных изменений.

Как следствие, московские фирмы переключились на поиск разработчиков в регионах — ведь зарплатные ожидания у специалистов в Курске или Саратове были намного ниже, чем у москвичей или петербуржцев. Но за прошедшие два года ситуация кардинально изменилась, и теперь на ту же позицию junior-разработчика, за которую в отрасли привыкли платить порядка 50 тысяч рублей в месяц люди хотят получать от 100 тысяч. Регион теперь не имеет значения.

Удаленная работа стимулирует цифровизацию

Сам собой напрашивается вопрос: «Почему же не упали зарплаты в Москве?» И ответ на него опять же лежит в плоскости перестройки мышления. Многие компании, которые раньше не решались на модернизацию и развитие своих информационных систем, столкнулись с необходимостью быть более цифровыми. Поэтому происходит замена устаревших самописных или уже неподдерживаемых вендорских средств автоматизации. При этом большая доля подобных миграций приходится на 1С, ведь именно с продуктами российского франчайзи компаниям проще всего соблюдать требования налоговой инспекции и контролирующих органов. Мы в implecs давно практикуем удаленную работу и дистанционную разработку, и эти два года клиентов, обращающихся за внедрением 1С стало намного больше, а спектр отраслей — шире.

Переход на 1С в государственных и частных, промышленных и торговых компаниях требует множества интеграций, перестройки интерфейсов, внедрение единой шины данных. Все это вызывает растущий спрос на разработчиков 1С. Поэтому сегодня наблюдается также такая тенденция как смена специализации в сторону 1С-технологий. Ведь это помогает разработчикам с небольшим опытом найти работу с более высокой оплатой.

Надо быть внимательнее

Несмотря на очевидный бум на рынке и рост зарплат, квалификация разработчиков, увы, не выросла. Я бы даже сказал, что в среднем уровень просел. Поэтому при найме приходится очень тщательно проводить собеседования. Человек, претендующий на высокую зарплату в сегодняшних условиях может просто набивать себе цену. Чтобы проверить реальную компетенцию разработчиков, нам пришлось подключать специалистов из профильных отделов, которые получают свои бонусы и надбавки за проведение собеседований. И эта мера оказалась оправданной, потому что уровень отсева за 2021 год составляет 80%.

Тем не менее при правильном подходе сложившаяся ситуация хороша и для разработчиков, и для ИТ-компаний, и для заказчиков. Талантливые и квалифицированные программисты получили возможность работать из любого региона. Специализированным компаниям и интеграторам стало проще находить квалифицированные кадры, так как претендентов на полностью дистанционные вакансии стало больше, и среди них можно выбрать специалистов с необходимой квалификацией. Отлаженные практики удаленного подключения команд стали нормой, и теперь любая компания может легко найти себе 1С-специалистов нужного класса, независимо от того, что требуется сделать — внедрить и интегрировать сложный продукт 1С:Предприятие или развернуть самую легкую версию 1С:Бухгалтерии и наладить отправку отчетности.