Ставки для разработчиков 1С растут — что происходит?

Несмотря на то, что разработчики уже давно могли работать удаленно, очень многие компании сохраняли консервативный подход и не хотели работать с компаниями, которые берут задачу «под ключ» или нанимать даже опытного программиста, но проживающего в другом городе. Но пандемия изменила буквально все, и удаленная работа стала нормой даже для тех компаний, которые раньше и в мыслях не допускали подобных изменений.

Как следствие, московские фирмы переключились на поиск разработчиков в регионах — ведь зарплатные ожидания у специалистов в Курске или Саратове были намного ниже, чем у москвичей или петербуржцев. Но за прошедшие два года ситуация кардинально изменилась, и теперь на ту же позицию junior-разработчика, за которую в отрасли привыкли платить порядка 50 тысяч рублей в месяц люди хотят получать от 100 тысяч. Регион теперь не имеет значения.

Удаленная работа стимулирует цифровизацию

Сам собой напрашивается вопрос: «Почему же не упали зарплаты в Москве?» И ответ на него опять же лежит в плоскости перестройки мышления. Многие компании, которые раньше не решались на модернизацию и развитие своих информационных систем, столкнулись с необходимостью быть более цифровыми. Поэтому происходит замена устаревших самописных или уже неподдерживаемых вендорских средств автоматизации. При этом большая доля подобных миграций приходится на 1С, ведь именно с продуктами российского франчайзи компаниям проще всего соблюдать требования налоговой инспекции и контролирующих органов. Мы в implecs давно практикуем удаленную работу и дистанционную разработку, и эти два года клиентов, обращающихся за внедрением 1С стало намного больше, а спектр отраслей — шире.

Переход на 1С в государственных и частных, промышленных и торговых компаниях требует множества интеграций, перестройки интерфейсов, внедрение единой шины данных. Все это вызывает растущий спрос на разработчиков 1С. Поэтому сегодня наблюдается также такая тенденция как смена специализации в сторону 1С-технологий. Ведь это помогает разработчикам с небольшим опытом найти работу с более высокой оплатой.

Надо быть внимательнее

Несмотря на очевидный бум на рынке и рост зарплат, квалификация разработчиков, увы, не выросла. Я бы даже сказал, что в среднем уровень просел. Поэтому при найме приходится очень тщательно проводить собеседования. Человек, претендующий на высокую зарплату в сегодняшних условиях может просто набивать себе цену. Чтобы проверить реальную компетенцию разработчиков, нам пришлось подключать специалистов из профильных отделов, которые получают свои бонусы и надбавки за проведение собеседований. И эта мера оказалась оправданной, потому что уровень отсева за 2021 год составляет 80%.

Тем не менее при правильном подходе сложившаяся ситуация хороша и для разработчиков, и для ИТ-компаний, и для заказчиков. Талантливые и квалифицированные программисты получили возможность работать из любого региона. Специализированным компаниям и интеграторам стало проще находить квалифицированные кадры, так как претендентов на полностью дистанционные вакансии стало больше, и среди них можно выбрать специалистов с необходимой квалификацией. Отлаженные практики удаленного подключения команд стали нормой, и теперь любая компания может легко найти себе 1С-специалистов нужного класса, независимо от того, что требуется сделать — внедрить и интегрировать сложный продукт 1С:Предприятие или развернуть самую легкую версию 1С:Бухгалтерии и наладить отправку отчетности.